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一是健全机制，搭建大学生村官施才 “大舞台”。 制发了《关于分类管理大北京好皮肤病专科医院学生村官的通知》，按照一般服务型、 综合管理型、 专业技术型和创业发展型四个类别对大学生村官进行管理，坚持所学专业和特长与岗位相匹配的原则，将2010年新招进的50名村官合理配置到30个乡镇特需的岗位上。协调拿出了1个副科级职位和9个公务员编制面向大学生村官定向招考， 选白癜风误区拔怎样区别是不是白癞风了4名大学生村官担任村级党组织书记、10名支部委员，为大学生提供了更大的舞台。

二是合理导向，树立大学生村官评价 “航向标”。 实行动态考评，采取平时考核与年底考核、村主要领导考核与村民评议考核相结合的形式，明确考核优劣的奖惩石家庄治疗白癜风的医院措施，并将考核结果存入个人档案，作为今后培养使用，以及享受相关政策待遇的重要依据之一。

三是帮扶培育，铺就大学生村官成长“快车道”。将大学生村官培训列入年度干部教育培训干部工作计划。实行县级领导干部联系、县级部门领导帮扶、乡镇领导结对、村党支部书记帮带的机制。依托“大学生村官学习社”，经常性举办联谊活动、谈心活动、经验交流活动，或举办辩论赛、案例分析会等，搭建交流沟通平台，形成互帮互学、和谐共进的良好氛围。