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女性来说是重要的一年，因为它标志着美国女性创业 50 周年。尽管女性经营企业的历史可以追溯到 1700 年代，但美国人口普查局在 1972 年的报告中首次提及少数族裔和女性经营的企业。当时，女性拥有美国 4% 的企业。 现在，40% 的企业（超过 1200 万家）是女性所有，而且这个数字还在不断增长。我们因此变得更好！研究表明，女性经营的企业以及执行团队性别多元化的公司在盈利能力方面表现优于其他企业的可能性高出 21%。女性是伟大的领导者，拥有热情、同情心、灵活的管理风格和高效的指导。他们正在塑造更光明的未来，帮助缩小薪酬差距，并成为年轻一代的榜样。 然而，尽管数字可能令人印象深刻和。

鼓舞人心，但女性企业家和领导者仍然面临着许多男性同行无法体会的挑战。以下是女性在成功之路上必须克服的 6 个最大（也是最令人沮丧）的障碍： #1 缺乏资金 资金往往是业务扩展和成功的关键因素。虽然女性主导的创业呈指数级增长，但截至 2021 年，只有 7% 的风险基金流向女性主导的初创企业。这显然说明了商界对女性根深蒂固的性别偏见，因为许多塞浦路斯手机号码列表m 投资者往往更信任男性初创企业创始人： 35% 的案例中，男性在第一轮融资后获得资助。风险资本家经常投资于“自己部落”的人，性别在他们的决策中发挥着重要作用。另一方面，女性拥有的企业仍然被认为存在风险。 然而，这枚硬币还有另一面。女性获得的资金。




确实较少，但她们申请资金的可能性也较小。只有 1/4 的女性企业家寻求投资者的资金，而 1/3 的男性企业主也这样做。究其原因，主要是缺乏认识和信心。女性练习演讲和推销技巧来捍卫自己的商业理念的机会较少。此外，他们非常了解上述统计数据，并且不想浪费时间和资源来接触投资者。 “当我和男人一起工作时，即使他们的工作很平庸，他们也不会害怕要钱。女性可以拥有非凡的东西，但我们却阻碍了自己。” 安吉拉·本顿 (Ane 首席执行官兼创始人 值得庆幸的是，每天都有新的机会出现。Astia、Female s等女性赋权组织专注于投资女性主导的初创企业。这些公。