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张礼忠指出，组织工作满意度民意调查架起了组织部门问政于民、问需于民、问计于民的“桥梁”，为群众评价组织工作开辟了一条畅通渠道，使得人民群众的声音不只停留在基层，而是成为了指导和改进我们党组织工作的重要依据；组织工作满意度调查是实现组织工作科学发展的白癜风初期“助推器”，组织工作要让全党满意、让人民满意，这就要求组织部门要以民调为手段，学会用这把“尺子”经常来比一比、量一刘军连在哪家医院坐诊量，下功夫改进工作，不断提高组织工作的科学化水平；组织工作满意度调查是组织部门加强自身建设的“镜子”，通过拿起民意的“镜子”照自己，找出工作中存在的突出问题，有针对性地进行整改，对于进一步提高整体工作水平，提升组工干部队伍的整体素质，真正把组织部门建设成为深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍打造成“讲党性、重品行、做表率”的过硬队伍，具有很强的现实意义。

张礼忠强调，提高组织工作满意度，核心在于提高选人用人公信度，我们要始终坚持正确的用人导向，坚决整治用人不正之风，围绕建立“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制，优化领导干部初始提名方式，加大竞争性选拔，差额式考察干部的工作力度，畅通从基层中选刘军连预约任领导干部的渠道，规范各单位内部干部选任工作，真正把那些人品正、干实事、真爬坡、敢破难的干部选拔到重要岗位上来治癜风自愈方法；要增强组织工作透明度，中科国庆助力白癜风康复加大对组织工作内容、程序、效果的公开力度，只要是适合公开的事项，都应当面向党员干部、社会各个层面和广大人民群众公开，通过座谈会、党建站、部长信箱、热线等方式，鼓励党员干部群众了解、评价和监督干部选拔任用工作，真正落实党员和群众在干部选任中的知情权、参与权、表达权和监督权。同时，组织部门要加强组织工作新闻舆论宣传工作，为组织工作营造良好的舆论氛围，不断提高组织工作的开放度、民主度和透明度。进一步扩大组织工作的影响力；根本在于增强人民群众对组工干部的信任度，组工干部要让群众信得过，就必须做可信、可靠、可敬、可亲；增强人民群众对党员干部的认可度。因此，我们必须切实加强基层组织建设和干部队伍建设，深入实施“人才强县”战略，创新体制机制，引才聚才、爱才识才、惜才用才，为科学发展提供人才支撑，要更加重视基层基础，选好配强带头人，严格党员教育管理，引导基层党组织和广大党员争做群众的主心骨、贴心人。

张礼忠最后要求，各级党组织要高度重视，坚持实事求是的原则，强化责任、认真对待，圆满完成全国组织工作满意度调查工作，努力锻造一支对党忠诚、对事业执着、对人民群众有真感情的干部队伍，为争当达州科学发展排头兵提供坚强的组织保障和人才支撑。